劉永好談家規家風：愛家人愛社會 有責任有擔當

發布日期:2019/01/15 14:36:40

轉自《華西都市報》

由四川省紀委機關、省委宣傳部、省精神文明辦聯合開展的四川首屆“天府好家規”評選活動已正式啟動?；顒用嫦蛉?、全社會各行業、各企事業單位職工以及普通社會家庭，征集評選經典家訓家規、優秀家風家訓故事。

2月12日，新希望集團董事長劉永好在成都接受記者采訪，首次闡述了他的家風和家規。劉永好說，好的家規就是要在家庭中形成一種愛心氛圍，愛家人、愛社會，要有社會責任，有擔當。這種家規，不僅體現在劉永好一家的行為上，也在企業傳承中，得到了充分體現。

首次談家規

愛家人、愛社會，有責任、有擔當

已經六十多歲的劉永好告訴記者，在中國民營企業界，自己算是年齡比較大、比較資深的企業家，因此，很多企業家和企業都希望他談一談自己的家風和家規。這也是他第一次對外談相關話題。

“我覺得好的家規就是要在家庭中，形成一種愛心傳承，要愛家人、愛社會，要有社會責任、有擔當?！眲⒂篮萌绱藲w納自己的家規。

實際上，劉永好的家規在無形中影響著他的家人?！拔姨珟ьI‘上海愛心樹生命教育組織’，有近200名全職媽媽，七八年來風雨無阻，每天在上海30所中小學校、22個街區免費教授生命教育課程，社會好評不斷，獲得一個個公益組織大獎?！眲⒂篮谜f，開展這種活動，“經濟上沒有回報，只有付出，但她很熱心這樣的事?！?/span>

而劉永好已為大眾熟知的女兒劉暢，也發起了自己的公益項目?！皠澈鸵粠捅贝笮Ｓ迅懔藗€‘光明行’行動，每年都要去四川甘孜、阿壩以及甘肅等地區，給那里的白內障患者提供治療，讓他們重見光明?！眲⒂篮谜f。

主動談兒子

從來只坐經濟艙 出行讓他搬行李

已經擔任新希望六和董事長、并多次登上女富豪榜的劉暢，作為劉永好的女兒和接班人已經廣為人知。此外，劉永好還有一個小兒子。 2月12日，劉永好對記者說起了自己的兒子。

劉永好說，兒子目前在國外讀書，雖然年齡不大，但從小就鍛煉他的責任和擔當意識?！拔覀円患医洺Ｗw機出國，我坐頭等艙，我兒子肯定坐經濟艙?！眲⒂篮谜f，這是自然而然的“現實狀態，不用多說”。

“他現在個頭比我高了，不管我們去哪，所有的行李都是他搬?！眲⒂篮谜f，兒子的英文很好，在國外出行時一切對外溝通都是兒子負責?！八恢倍际羌彝ヂ眯袌F的團長?！?/span>

談及自己對兒子嚴格要求的原因，劉永好說，要讓兒子從小就做一個有擔當、有責任的人?！拔也皇且欢ㄒ屗麕臀夷眯欣?，有的是人拿，但一定要讓他去做一些事?！?/span>

在劉永好的家規影響下，兒子對公益事業也很熱心?！八哑綍r的零花錢和過年收到的壓歲錢攢起來，還找了十幾個小朋友，把錢湊在一起，發起了一個叫‘小種子基金’的公益項目，給四川一些貧困地區的農民送萬壽菊種子，幫他們種植、出售，幫助農民增收?！?/span>

劉永好說，兒子做的公益事業雖然很小，“但對小朋友的心靈是一種很好的教育”。而在他看來，家人的愛心不僅限于家庭，能夠融入到社會，才是真正承擔起社會責任。

談企業傳承

女兒劉暢獲得員工上下的認同

1982年，劉氏四兄弟靠1000元發家，經過30多年的打拼，早已成為中國最富裕的家族之一。劉永好家族的傳奇色彩不只體現在財富上，也體現為良好的家規傳承，而這種傳承也延續到了企業接班人交替上。

“中國（第一批）民營企業大都到了換代的時段，一大批企業都是上世紀90年代發展起來的，到現在，這些企業領導人已經50多歲、60多歲，這時，他們的精力、身體等方方面面都要求傳承?！眲⒂篮脤τ浾弑硎?。

就劉永好自己而言，2013年5月22日，他宣布不再擔任新希望六和董事長，當天，其女兒劉暢就任新希望六和聯席董事長。

時隔三年多，劉永好認為新希望的傳承模式已經獲得成功?！拔覐纳鲜泄径麻L崗位上退下來后，劉暢作為董事長頂上去了，我們又請了北京大學的陳春花老師作為聯席董事長，這有傳幫帶的意思，陳春花在企業的三年起到了非常關鍵的作用?！?/span>

除了聘請專家幫扶劉暢，劉永好還內部提拔一名年輕的管理者作為公司總裁?！斑@就形成了一種三腳架，三個支點共同支撐的管理體系?！眲⒂篮谜f，新希望的傳承模式是，“老人逐步退出，年輕人逐步上來”。

2016年5月，聯席董事長陳春花任期屆滿離任，回歸教育?！皠唱毩V，最近這一年，做了很多工作，綜合能力得到極大提升，這體現在員工上下對她的認同?！眲⒂篮谜f，而這種認同，靠的是劉暢個人的智慧、勤奮、決策以及對員工的關愛。

華西都市報-封面新聞記者 董興生 新希望集團供圖